学生から支持される世界No.1化粧品メーカーが実践する採用手法とは 〜なぜ今、候補者体験(CX)の設計が必要か〜

株式会社ワンキャリア

2020.12.16 17:00 2020.12.16 18:00

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学生のオンラインでの情報収集が当たり前になった今
選考時の学生の体験がSNSやクチコミサイトで可視化、拡散され
新卒採用において企業のブランドイメージに大きく影響するようになりました。

学生が企業の魅力を見聞きした情報源において
クチコミが占める割合が大きくなっており、選考辞退率にも大きく関係することから
企業の候補者体験に対する注目度はますます高まっています。

今回はワンキャリアが10月に発表した
2020年上半期クチコミアワード速報でTOP30にランクインし
学生から強い支持を得ている日本ロレアルをお呼びし
同社の人事本部採用マネージャーである梅原様に
学生に良い体験を提供する具体的な採用手法や効果について詳しくお伺いします。

日本ロレアル様の採用のお話を聞くことができる珍しい機会です。
この機会に奮ってご参加ください。

▼こんな方におすすめ
・選考で学生の志望度を高めたい
・良い候補者体験をつくるポイントが知りたい
・クチコミを採用に生かしたい

▼概要
日時: 12月16日(水)17:00〜18:00(16:55入室開始)
視聴方法: Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法は、お申込みいただいた方へのみご案内いたします。
当日のご案内メールが届かない方はお手数ですがご連絡ください。
連絡先: client-support@onecareer.jp
対象者: 自社の新卒採用に携わっている方
※営業目的での参加、競合他社企業の参加はお断りしています。

▼登壇者
■ 梅原 康太
日本ロレアル株式会社 人事本部採用マネージャー
2007年に日本ロレアルにマーケティング職で新卒入社後、マス流通チャネルブランドの売り場づくりを手がける。その後、同ブランド製品担当として、開発も含めたマーケティングに携わる。2012年にサロン向けブランドトータルのマーケティングを担当。7ヶ月間の育児休暇を経て、自らの希望で人事部へ。2017年には、家族事情に伴い日系焼き菓子メーカーに転職。縁もあって、2019年に日本ロレアルに再入社し、再び採用業務に携わり、マネージャーを担当。

■寺口 浩大
株式会社ワンキャリア 経営企画室 PR Director

1988年兵庫県伊丹市出身。京都大学工学部卒。リーマンショック直後に三井住友銀行で企業再生、M&A関連業務に従事し、デロイトトーマツグループなどを経て現職。現在は経営企画とパブリックリレーションズ全般に関わる。ジョブマーケット透明化のムーブメントを仕掛けるほか、コラム連載、カンファレンス登壇などブランドコミュニケーション全般を手掛ける。また、日本最大級のYouTube企業説明会「ONE CAREER SUPER LIVE」の企画にも携わる。共著に『トップ企業の人材育成力』。

2020.12.16 17:00 2020.12.16 18:00

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