データを活用した「オンライン採用」でできること~採用企画担当者が押さえたいデジタル時代の採用戦略~

日本能率協会マネジメントセンター:セミナー事務局

2021.4.23 13:00 2021.4.23 15:00

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書籍『オンライン採用』著者 伊達洋駆氏より、新時代の採用戦略についてお話しいただきます

事前お申込みいただいた方には、一定期間、当日のウェビナーの見逃し配信を視聴いただけます!
ちょっと気になる! という方も、ぜひお申込みください。

タイトル:
データを活用した「オンライン採用」でできること
~採用企画担当者が押さえたいデジタル時代の採用戦略~

日時: 2021年 4月23日(金) 13:30~15:00
定員: 150名
参加費: 無料
場所: オンライン(Zoomにて開催)

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>>書籍『オンライン採用』についてはこちら

このような方におすすめです

・デジタル選考が一般的になっていく中で、選考プロセスにおける
「対面」「オンライン」採用の比重や進め方の見直しを検討していきたい方
・オンライン採用によって、応募者の人柄や雰囲気が伝わりづらいと
感じており、従来の採用選考方法を見直す必要性を感じている方
・採用試験で蓄積しているデータを分析・活用していきたい方

自社にふさわしい「オンライン採用」とは何かを探る

対面が許されない社会情勢において、各企業はインターネットなどを介した「会わない」採用、
いわゆる「オンライン採用活動」を本格的に開始しました。
しかし、実績や経験に乏しいために、まだまだ手探りで行われている状況です。
実際、採用担当者のアンケート※においても「職場の雰囲気を伝えることが難しい」
「候補者の印象を 正確に把握しづらい」「選考評価が正しくできているか、判断が難しい」
などの声があがっています。

そのような悩みや課題にお応えすべく、本セミナーでは 株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役で、
2013年に神戸大学大学院服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を設立し、
同研究所の所長を務める伊達洋駆氏をお招きしてデータを活用した
オンライン採用の進化についてご紹介します。
また、セミナー後半では弊社開発部より、10年以上の研究を重ね、
新たに開発したパフォーマンス発揮に大きな影響を与える「ストレス耐性」と「ストレスの自覚」を
客観的に測るWeb適性検査(Q-DOG)の開発背景や特長についてご紹介します。

デジタル選考時代において、人材採用の本質を問い直し、従来のよい部分を残しながら
新しいものの利点を取り入れる「ハイブリッド採用」を推進していくために、
採用企画担当者はどのような考え方や行動が求められているのか。
採用データを活用することによる可能性も踏まえながらポイント解説します。

※ビズリーチ「採用のオンライン化に関するアンケート」

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\事前お申込みで、セミナー後一定期間、見逃し配信を視聴いただけます。/

イベント内容

■プログラム

1.オンライン採用で変わること、変わらないこと
・コロナ禍が採用現場に与える影響とは
・オンライン化によって起こる採用の見直しとは

2.選考フローの適切なオンライン化
・採用データをどう集めるか
・データを活用した選考フローの企画・改善ポイント

3.オンライン採用における候補者の見極め方
・適性検査の可能性と活用の仕方
・「ストレス耐性」と「ストレス自覚」からパフォーマンス発揮度を予測する「Q-DOG」のご紹介

※内容は予告無く変わる場合がございます。

■メインスピーカー

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
伊達 洋駆 氏
(だて ようく)

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。
2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
主な著書に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』(日本能率協会マネジメントセンター)、『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』(共著、ナツメ社)など。

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お申込みに際して

・本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
・お申し込み後、開催日の2日前までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。
・事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします。
・一社複数名でご参加の場合、お一人ずつフォームでお申込みください。
・個人または同業の方のお申込はご遠慮いただいております。
・お申込み時のメールアドレスは、法人アドレスのみ受け付けております。
個人のメールアドレス、フリーメールなどは弊社にてキャンセル処理をする場合がございます。
何卒ご容赦ください。

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