H¹TLAB 働き方改革最前線 ~リモートワークで新人受け入れ、どう対応する!?~|Human First Time × another life. #07

another life. 自分の物語を生きる

2021.3.10 13:00 2021.3.10 14:00

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H¹TLAB 働き方改革最前線 ~リモートワークで新人受け入れ、どう対応する!?~

【ご案内】
こちらのイベントは、オンライン会議ツールzoomを使い”オンラインでの配信”いたします。
お申し込みいただいた方は、peatixのチケット画面から配信URLを取得頂けます。

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VR内定式など最先端の取り組みを行う株式会社medibaに聞く!
コロナ禍、新人の受け入れどうすれば?

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働き方改革の最前線で活躍するゲストの方をお招きし、様々な切り口でトークイベントを行っているH¹T LAB働き方最前線。
第7回目のテーマは、『リモートワークでの新人受け入れ』。

警戒がつづく新型コロナウイルス感染症。
10都府県では緊急事態宣言が延長され、人々の移動は大きく制限されています。
引き続きリモートワークを続ける会社も多いのではないでしょうか。

そんななか、多くの企業で課題となっているのが新人受け入れ。
上司・新人間でのコミュニケーションがうまくいかなかったり、業務がわかるようになるまで時間がかかったり…。

研修やOJTを対面で実施できないなか、リモートでもいち早く馴染み、戦力になってもらうためにどうしたらよいのか、頭を悩ませていることと思います。

そこで、社員同士のオンラインコミュニケーション改善やVR内定式の実施など、新たな取り組みを行う株式会社medibのコーポレート本部副部長 山内さんをお招きし、取り組みの背景やその効果、2021年4月からどんな施策を考えているのか、お話を伺います。

\こんな方におすすめです/
・新人受け入れ環境を整える立場にある方(企業経営者、人事・総務担当の方など)
・新人教育に携わる予定の方

【開催概要】
H¹TLAB 働き方改革最前線 ~リモートワークで新人受け入れ、どう対応する!?~Human First Time × another life. #07
日時:3月10日(水)13:00-14:00
参加費:無料
タイムテーブル:
13:00-13:10 オープニング
13:10-13:15 登壇者のご紹介
13:15-13:50 トークセッション
13:50-14:00 クロージング

【出演者プロフィール】

山内 征宏(株式会社medibaコーポレート本部 副本部長)
大学在学中に「パソコン家庭教師」の会社を起業。2000年6月、知人社長と他3名で会社設立し、モバイルコンテンツのPM、IPO準備、CFOを経験。その他、広告管理、楽天店長、子会社社長でorganic食品輸入販売などにも携わる。国の社会課題解決プロジェクトの起業に携わった後、大手メディア子会社にて総務人事部長を経験。
2018年7月、mediba入社。組織課題や人事(制度/キャリア/育成)の仕事に従事し、組織内にEmployee Engagement部とHRBPグループを設置し、現在に至る。

【モデレーター】
新條隼人 (株式会社ドットライフ 代表取締役)
株式会社ドットライフ代表取締役社長。一橋大学商学部卒業後、株式会社ネットプロテクションズ入社。後払い決済事業の営業グループリーダー、新卒採用担当等を経てドットライフを立ち上げ。1000人以上の人生ストーリーを配信し、オンライン・オフラインで交流ができる「人生経験のシェアリング」サービス、another life.を運営。
(詳しいプロフィール:https://an-life.jp/portfolio/6)

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H¹T LAB 働き方改革最前線とは

すべての人が心地よく、自分らしく働くためには。
我々ワーカーにとって本当に必要な『働き方改革』とは何か。
働き方改革の最前線で活躍するゲストの方をお招きし、様々な切り口でトークイベントを行います。

働き場づくりについてご関心のある経営者、リーダー、総務担当の方を中心に、様々な方にお越し頂けることを期待しています。
野村不動産H¹T(Human First Time)とanother life.のタイアップで定期開催しています。

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2021.3.10 13:00 2021.3.10 14:00

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